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札幌市若年層職場定着支援事業 若手社員が育ち、長く活躍できる! 企業の 人材力UB 活用 参加 1セミナー 無料 | 若手社員 お仕事力アップセミナー 30 定員各回 対象者 40歳以上の方は、入社3年以内であっても対象外です。 – 第1回 1.18金 13:30 15:30 – – – 第2回 1.21月 13:30 15:30 第4回 2.14% 13:30 15:30 – – 第3回 13:30~15:30 – 130-15:30] – – – – 特定社会保険労務士越騰恵子氏 – – – – – アンガーマネジメントコンサルタントTM 岡本真なみ氏 | テーマ若手社員の未来をひらく!心の筋トレ(島情コントロール) 上司や先輩との良好な関係を作るために、怒りの感情を理解し、コントロールす る手法や周囲や上司への伝え方(アンガーマネジメント)を学び、職場内コミュニ ケーションの強化と自立型人材の育成を目指します。 – – テーマ | 相手に届く伝え方のコツ~仕事をスムーズに進めるために~ 「伝える(話す)とは何か」という基本から始まり、「ロジカル(合理的)に考えるコ ツ」、さらに「相手の立場に立った話の組み立て方」について学びます。これによ り、日々の業務に不可欠な思考力、問題解決力、伝法力を強化します。 – – – – 「若手社員 人材力活用セミナー 300 定員各回 30人 対象者 – – – 対象者、中小企業に所属する人事・人材育成担当者及び管理者 第1回 1.30(水) 13:30 15:30 第2回 2.13水) 13:30 15:30 [講師] 株式会社リンククリエイト代表 山崎敏史氏 本問社会保険労務士事務所代表本間あづみ氏 テーマ人が定着し採れる組織づくりを | テーマ若者が定着する労務管理と働き方改革 – – – 講師 – – – – – – – – 時代の劇的な変化と常版の変化をしみ、ターゲット(若年)の理解と対応から、 世代間の違いの受容、「人事理念」からの定着力・採用力の向上を失敗例と成功 例を通して、人が定着する組織づくりを学びます。 若者の現状、長時間労働のリスクや働き方を変える5つのステップ、中小企業取 「組事例や、有休の義務化、時間外労働上限規制など働き方改革法への対策、ダイ バーシティインクルージョンの取組事例など、労務管理について学びます。 – – — イススキノ 駅前通 JR札MR 会場 北海道新聞1階 道新プラザDO-BOX(札幌市中央区大通西3丁目6) 地下街オーロラタウン「郵便局・北海道新聞社」出口、「北大通西3・北海道新聞社」出口より徒歩1分 北海道新聞 大通公園 参加要件 参加後に職場定着に関するアンケートのご協力をお願いします。 ●若手社員/3年程度(計3回) ●人事・人材育成担当者及び管理者(1回) ■1回の実施につき1社あたりの参加者数は2人までとさせていただきます。 時計台 札橋市役所 お問合せ 札幌市若年房職場定港支援事業事務局 TEL:011-210-6025(土・日、祝日を除く9:30~17:30) 実施・運営 / 北海道新聞社 営業局主催 / 札幌市 SAPP_RO さっぽろ店 02-H03-18-1089 30-41220